На рынке труда всё чаще появляются вакансии с громкими обещаниями, привлекательными зарплатами и перспективой карьерного роста. Но если присмотреться внимательнее, становится ясно: за обёрткой «классной работы» скрывается рутинная эксплуатация, подмена ролей и неограниченная ответственность за чужие промахи. Одна из таких позиций «Менеджер по персоналу от 100 000», опубликованная с хэштегами #менеджер, #без_опыта, #работа_в_москве.
Разберем эту вакансию детально, чтобы понять, почему на деле она может оказаться ловушкой.
Иллюзия легкости: "без опыта", но с полной ответственностью
Работодатели любят писать «без опыта» в начале объявления, надеясь привлечь максимум соискателей. Но список обязанностей данной вакансии явно не для новичка. От соискателя требуют:
поиск и подбор персонала (в основном продажники металлопроката);
внедрение и реализация плана адаптации;
обучение новых сотрудников;
сопровождение менеджеров до трёх месяцев;
внедрение методик обучения;
организация корпоративов.
Это полноценная нагрузка профессионала уровня HR-директора. Но вместо этого наниматель маскирует вакансию под позицию стартового уровня. Возникает очевидный вопрос зачем вводить в заблуждение, обещая вход без опыта, если от человека требуют экспертизы сразу в нескольких сферах?
"Креативный энтузиазм" или как сжечь сотрудника на выгорании
Среди требований дисциплина, ответственность, стрессоустойчивость, умение добиваться результата, знание психологии, желание учиться, коммуникабельность и даже творческий подход к делу.
Это типичный перечень для универсального бойца без права на отдых. Работодатель не ищет менеджера по персоналу он ищет безотказного исполнителя, готового брать на себя ответственность за всё: от адаптации новичков до психологической атмосферы в коллективе.
Создание «здорового конкурентного духа» звучит красиво. Но на деле это нередко превращается в атмосферу агрессивного соперничества, где выживает сильнейший. Менеджер по персоналу в такой обстановке становится заложником ожиданий начальства и агрессии коллектива.
Организатор праздников, наставник, тренер и "жилетка"
Также от кандидата ждут:
составление плана корпоративных мероприятий;
организация праздников и обучения;
внедрение новых подходов к обучению.
Таким образом, помимо работы с персоналом, человек превращается в ивент-менеджера, методиста, психолога и тимбилдинг-координатора одновременно. Всё это без обозначенной поддержки, без команды, без структурированного обучения и, вероятно, без доплат.
Зарплата приманка без конкретики
Вакансия указывает зарплату «от 100 000», но без каких-либо уточнений: это оклад, процент, KPI, бонусы? Как формируется доход не объясняется. Более того, такой уровень вознаграждения выглядит неестественно высоким для человека без опыта. Значит, либо:
Зарплата будет ниже и всё «от 100 000» это просто маркетинг,
Зарплата будет зависеть от количества закрытых вакансий и прочих «показателей эффективности»,
Или за ней скрыта колоссальная нагрузка, психологическое давление и отсутствие поддержки.
Контакты Игорь и личная почта
Обратите внимание: вместо корпоративной почты gmail или прочий нестандартизированный адрес. Это вызывает дополнительные вопросы: насколько легально оформлена деятельность? Кто такой Игорь? Почему нет прозрачности? Это может быть индикатором серого найма или неформальной структуры, где официальное трудоустройство под вопросом.
Заключение: вакансия-завуалированная эксплуатация
На первый взгляд интересное предложение. На деле вакансия перегруженного функционала, завуалированная под позицию «для новичков», где кандидат становится виноватым за чужие ошибки, корпоративный климат и неудачи в продажах.
Менеджер по персоналу здесь это человек, который должен «делать всё и за всех», не получая при этом ни адекватной подготовки, ни защищенности, ни реальной гарантии справедливой оплаты.
Такое предложение не шанс для развития, а прямой путь к эмоциональному выгоранию и профессиональному разочарованию.