Рынок труда в сфере домашнего персонала продолжает преподносить неприятные сюрпризы. Очередным примером стали две свежие вакансии, опубликованные 13 июня 2025 года, которые, на первый взгляд, выглядят как заманчивое предложение. Но если копнуть глубже, становится очевидно: за фасадом высокой зарплаты и «комфортабельного проживания» скрываются возрастная дискриминация, эксплуатационные условия и неуважение к человеческому труду.

Вакансия 1: Домработница с проживанием, Красногорский район

Описание: дом 700 квадратных метров, проживают всего два взрослых. В обязанности входят уборка, стирка, глажка, приготовление пищи. Заработная плата 140 150 тысяч рублей в месяц. Требование к возрасту: до 63 лет.

На первый взгляд кажется, что предложение весьма щедрое. Но давайте разберёмся по пунктам:

Объём работ явно не соответствует числу жильцов. Дом почти на 700 кв.м для двух человек это не квартира и не коттедж. Это целое мини-имение, и даже при условии, что жильцы «чистоплотные», его ежедневное содержание требует колоссальных усилий. Один только график уборки такого пространства займет весь день, а тут еще и готовка, и стирка, и глажка.

Проживание ловушка без границ. Работа «с проживанием» в реальности зачастую означает круглосуточную доступность и отсутствие личного пространства. Поскольку домработница физически находится на месте, от нее могут ожидать включенности 24/7 неофициально, но по факту.

Возрастной фильтр: до 63 лет. Это завуалированная дискриминация. Если кандидатке 64 года и она полна сил, квалификации и опыта, ей автоматически откажут. Законодательство запрещает такие ограничения, но подобные вакансии публикуются безнаказанно.

Вакансия 2: Домработница с проживанием, Николина Гора, пос. Сосны

Описание: дом около 1500 кв.м, работает несколько домработниц, задачи уборка, стирка, глажка, несложный уход за одеждой. Возраст строго до 48 лет. Зарплата 170 180 тысяч.

Здесь проблема приобретает ещё более тревожные очертания:

«Строго до 48 лет» вопиющая дискриминация. Работодатели даже не пытаются скрыть свои требования, указывая их с дерзкой прямотой. Это нарушение Трудового кодекса РФ. Но кто проверяет? Никто.

Работа в составе команды не гарантирует облегчения нагрузки. Дом площадью 1500 метров это огромный комплекс. Даже если трудятся «несколько домработниц», никто не говорит, сколько именно. Две? Три? Семь? Если три, то на каждую приходится по 500 метров ежедневной уборки, стирки и глажки плюс «несложный» уход за одеждой. А что в представлении работодателя «несложный»?

Высокая зарплата способ заманить, а не компенсировать. На фоне возрастающего спроса на труд домработниц, работодатель просто перебивает другие предложения, но реальных условий труда не улучшает. Женщина оказывается в огромном доме, без четкого графика, без уважения к возрасту и без перспектив на развитие.

Цифры вместо людей

Обе вакансии отсылают соискателей не в агентство, не на почту, а в WhatsApp. Уровень профессионализма и прозрачности нулевой. Нет договора, нет условий, нет письменных гарантий. Только номер телефона и сухая фраза «высылайте резюме».

Это превращает домработниц в безликие «единицы труда» анонимные женщины, которых отсеивают по году рождения, не зная ни опыта, ни характера, ни мотивации.

Почему это опасно?

Публикация подобных вакансий создает ложное ощущение нормы. Молодым женщинам внушается, что их возраст их единственное преимущество. Более зрелые автоматически списываются со счетов, будто бы не способны выполнять простую работу по дому.

Кроме того, такой подход поддерживает порочную практику «домашнего рабства», когда работница живёт под одной крышей с нанимателями, не имея четких прав, свобод и времени на отдых. На деле это означает потенциальные переработки, эмоциональное выгорание и изоляцию.

Кто должен реагировать?

Государственные трудовые инспекции и правозащитные организации должны более активно отслеживать подобные публикации и наказывать за дискриминацию. Также важно усиливать просвещение среди домработниц: они должны понимать свои права и не соглашаться на условия, нарушающие их достоинство.

Вакансии, подобные тем, что размещены 13 июня 2025 года, это не просто объявления. Это маркеры системной проблемы, в которой труд женщины обесценен, а возраст повод для отказа. При всей внешней привлекательности такие предложения только укрепляют эксплуатационные практики на рынке труда. И с этим нельзя мириться.