В последнее время все чаще появляются различные воркшопы и тренинги, обещающие быстрые и эффективные решения для повышения квалификации в сфере HR. Однако далеко не все из них соответствуют заявленным ожиданиям. Один из таких событий открытый воркшоп для HR и HRD, организованный студией записи подкастов и интерактивных роликов в Москве, оставил у участников скорее разочарование, чем удовлетворение. Разберемся, почему стоит избегать участия в подобных мероприятиях.

Обещания и реальность

Заявленные темы воркшопа это, безусловно, актуальная проблема для многих HR-специалистов: улучшение HR-процессов с помощью видеоконтента. Однако на деле мероприятие оказалось далекое от заявленных целей. Ключевая проблема это отсутствие глубокого подхода к обучению и поверхностность материала. Вроде бы все красиво: видео как инструмент для решения HR-задач, обучение на практике, создание пробных видеоконтентов. Но как только участники приступили к занятиям, стало очевидно, что настоящая польза для профессионалов здесь минимальна.

Что можно узнать за день?

Программа, по словам организаторов, предполагает новые знания о том, как видеоконтент может улучшать HR-процессы. Однако, если вчитаться в описание, становится ясно, что многие из этих знаний доступны в открытых источниках, статьях и видеоблогах без необходимости тратить время и усилия на воркшопы. Вывод напрашивается сам собой: вместо того чтобы тратить день на "обучение", участникам следовало бы заранее ознакомиться с базовыми материалами по теме.

Практика в студии записи подкастов тоже не оправдала ожиданий. Вместо полноценного погружения в процесс создания видео и подкастов, участники просто записывали очень простые и шаблонные видео без реальной пользы для их дальнейшей работы. Для того чтобы освоить все тонкости создания эффективного контента, участникам пришлось бы тратить гораздо больше времени и усилий, чем за один короткий день.

Миф о «персональных консультациях»

Также стоит отметить, что еще одной заманчивой обещанной возможностью были "персональные консультации экспертов". На деле же, вместо того чтобы получить по-настоящему полезные рекомендации по проекту, участники могли лишь задавать общие вопросы, на которые в лучшем случае давались поверхностные ответы. Это было скорее формальное действие, чем реальная помощь.

Проблемы с организацией

Организация мероприятия оставляла желать лучшего. Несмотря на обещания удобной и современной студии, участники столкнулись с техническими проблемами, например, с настройкой оборудования для записи видео и подкастов. Это, конечно, вызвало дополнительные задержки и испорченное настроение. В условиях, когда организация мероприятия явно не обеспечена на должном уровне, даже самые лучшие эксперты не могут сделать участие полезным и интересным.

Подарок или маркетинговый ход?

Еще один момент, который стоит отметить, это подарок для каждого участника. Презент, о котором говорили организаторы, оказался дешевым и неуместным для профессионального мероприятия. Это скорее выглядело как элемент маркетингового хода, чем реальная благодарность за участие. Если бы подарок был действительно полезным, например, курсами или дополнительными материалами по теме, это бы улучшило общую картину мероприятия.

Стоимость участия: ничто не бывает бесплатным

Хотя воркшоп был заявлен как бесплатный, ни для кого не секрет, что за участие в бесплатных мероприятиях часто скрываются скрытые мотивы. В данном случае это рекламная акция. Все участники в итоге получали «предложение» о подписке на курсы и программы, которые, очевидно, могут быть оплачены, если захотеть углубиться в тему. Таким образом, бесплатное участие в воркшопе оказалось способом "заманивания" новых клиентов для бизнеса организаторов.

Подобные воркшопы, как и многие другие на рынке, являются поверхностным подходом к решению серьезных профессиональных задач. Вместо реального углубленного изучения видеоконтента как инструмента HR-процессов, участники получили лишь общее представление и базовые навыки, которые легко можно было бы приобрести, потратив минимум времени и денег. Поэтому, если вы действительно хотите повысить свою квалификацию в сфере HR, лучше инвестировать в качественные курсы и обучение, а не тратить время на таких "мероприятиях", как этот воркшоп.