В наше время поиск работы часто превращается в настоящую лотерею. Но если вы думаете, что «Азбука daily» это ваш шанс устроиться на крутое место с хорошей зарплатой и социальным пакетом, то спешу разочаровать. За яркой рекламой с громкими обещаниями скрывается суровая реальность, от которой захочется бежать сразу после первой смены.
График 3/3 по 12 часов кто вообще выдумал такую пытку?
Трудиться по 12 часов подряд через день это не просто изнурительно, а опасно для здоровья. Представьте, что половина месяца у вас практически нет нормального отдыха, а усталость копится с каждым днём. Для кого это подходит? Наверное, только для тех, кто готов пожертвовать своим физическим и эмоциональным состоянием ради копеечной зарплаты.
Зарплата «от 70 400 рублей за 15 смен» звучит неплохо, но не спешите радоваться
Если разбить сумму на часы, то получается около 4 693 рублей за смену. При 12 часах работы это менее 400 рублей в час до вычета налогов. С учётом физических и моральных затрат, такой заработок мизер. И ещё не факт, что вы выйдете именно на эту сумму: формулировка «от» говорит о том, что в реальности платят меньше, а «дополнительные премии» это очередной способ заставить сотрудника работать больше и тяжелее за те же деньги.
Бонусы за ночные смены и праздники только для иллюзии заботы
Ночные смены и праздники время, когда организм требует отдыха, а не усиленной работы. Бонусы, если их вообще выплатят в полном объёме, едва покрывают физический дискомфорт и стресс. Не говоря уже о том, что работать в такие часы огромный риск для здоровья.
Оформление по ТК РФ формальность, которая не гарантирует защиты
Да, оформление обещают, но часто на практике это лишь бумажная формальность. Реальные гарантии выплат, отпусков и соцпакета можно забыть, особенно если руководство настроено на экономию и перекладывание проблем на плечи сотрудников.
Медицинская книжка за счет компании и обеды за 45 рублей попытка сгладить острые углы
Конечно, медицинская книжка это хорошо, но когда ваш организм работает в режиме «выживания» по 12 часов без перерывов, никакие книжки не спасут. А обеды за 45 рублей это скорее символическая поддержка, чем полноценное питание. Попытка сэкономить на самых простых вещах ставит под сомнение, насколько компания заботится о здоровье своих работников.
Приведи друга и получи бонус 25 000 рублей. Почему это тревожный сигнал?
Такое предложение часто используется для привлечения новых работников, но оно также говорит о высокой текучести кадров и неудовлетворенности персонала. Если сотрудники не хотят оставаться, компанию приходится буквально заманивать денежными бонусами, что свидетельствует о серьёзных внутренних проблемах.
Итог
Работа в «Азбуке daily» это испытание, при котором от сотрудников требуют максимальной отдачи за минимальную плату и с огромным риском для здоровья. Обещания оформления и бонусов выглядят больше как маркетинговый ход, чем как реальные гарантии. Если вы цените свое время, здоровье и силы стоит подумать дважды, прежде чем соглашаться на такие условия.